2017年10月20日，文旅集团党委副书记吴竹频带领集团党政办公室主任牛军强、副主任邹杰、人力资源部副部长张玉芳、团委书记王丽娜一行5人来我景区调研党建和人力资源工作。

调研组领导听取了管理处党建工作和人力资源工作汇报，分层次召开了领导班子、党务工作者、党员代表、中层管理人员代表、基层一线员工代表座谈会，从党支部组织建设、党员队伍建设、党员教育培训、2016年薪酬体系运作和执行情况、对党建、薪酬及人力资源工作的想法和建议等方面详细了解了景区党建和人力资源管理工作的现状，并对景区党建和人力资源工作提出如下建议：

一要提高党建工作水平。以基层党支部标准化建设为契机，不断提高党建工作水平，促进党建工作规范化、标准化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二要创建党建工作品牌。积极开展“一支部一特色”党建工作品牌创建活动，深入思考研究、创新工作思路和方式方法，把党建工作与生产经营工作紧密融合，使党建工作更加富有特色、充满活力、卓有成效。 

三要加强党建基础工作。建立健全党建工作制度，进一步严格党的组织生活，抓好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度的落实，重视基础台账资料的收集和整理工作。

四要重视人才培养工作。要结合景区实际，从储备和发展的角度做好园艺、经营专业人才的内部培养及人才引进工作，关心基层青年员工的成长、成才，关注他们的思想动态，调动青年员工的工作积极性；进一步优化薪酬管理体系，建立科学合理的薪酬激励机制，为景区引进人才、留住人才提供保障。