7月22日，梅园公园管理处召开新进员工试用期满考核测评工作会议，对新进员工试用期工作情况进行测评。管理处领导班子成员、相关科室（部门）负责人及部分职工代表参加了此次考核测评会议。

考核会上，8名新进员工就自己在试用期间的工作进行了述职，考核人员分别从日常行为、工作能力、工作态度、实习总结等方面填写了考核测评表。

管理处主任杨锡栋在总结考核测评工作时指出，开展新进员工试用期满考核测评工作，有利于提高管理处人力资源科学化规范化建设水平，有利于新进员工提高自我认识、加强沟通学习和促进能力提升，希望新进员工在今后的工作、生活中一要严格执行管理处各项规章制度，维护团队团结；二要加强学习，虚心请教，不断提升自己的业务技能水平；三要爱岗敬业，不断增强使命感和责任感，立足本职岗位，践行工作职责，为景区发展贡献自己的力量。

下一步，管理处将根据本次考核测评结果并按相关制度办理新进人员试用期满转正等工作，优化提升人力资源管理水平，以优秀的人才保障促进单位各项工作不断进步。